สภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายทำให้ผลผลิตลดลงหรือไม่?

สถานที่ทำงานที่ผ่อนคลายสามารถเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณโดยการเพิ่มความพึงพอใจในงานและลดความเครียด ความเครียดอาจทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายในช่วงต้นปัญหาสุขภาพไม่สามารถโฟกัสและความขัดแย้งในที่ทำงาน ผู้จัดการที่แข็งแกร่งมุ่งมั่นที่จะลดความเครียดให้อยู่ในระดับที่ดีต่อสุขภาพ ความคาดหวังที่เป็นธรรมและความรับผิดชอบซึ่งก่อให้เกิดความเครียดที่ดีต่อสุขภาพปลูกฝังแรงผลักดันสู่ความสำเร็จในพนักงาน สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะเพิ่มความรับผิดชอบของตนเพิ่มศักยภาพของพนักงานกลุ่มเล็ก ๆ

วัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน

วัฒนธรรมในการทำงานที่ผู้คนมีทัศนคติที่ผ่อนคลายและเป็นมิตรต่อกันมักจะเพิ่มผลผลิต พนักงานใช้เวลาน้อยลงเมื่อรู้สึกเครียดเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการจัดการความขัดแย้งและมีเวลามากขึ้นในการทำงานร่วมกันและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ผ่อนคลายและแน่นแฟ้นในธุรกิจขนาดเล็กทำได้ง่ายกว่าธุรกิจขนาดใหญ่ดังนั้นอย่าปล่อยโอกาสนี้ไป การอนุญาตให้พนักงาน "ไซเบอร์โลฟ" - ใช้เวลาท่องอินเทอร์เน็ต - ดูเหมือนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานด้วยเช่นกันโดยการทำให้จิตใจสดชื่น

บรรยากาศทางกายภาพ

บรรยากาศทางกายภาพยังมีบทบาทต่อผลผลิต เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กมีพื้นที่ในการออกแบบน้อยทำให้งานง่ายขึ้นบรรยากาศทางกายภาพจึงเป็นข้อดีอีกประการหนึ่ง พื้นที่ทำงานที่ผ่อนคลายมีองค์กรที่แข็งแกร่งและมีฮวงจุ้ยที่ดีอ้างอิงจาก Katina Z. Jones ใน "The Everything Feng Shui Decluttering Book" ในขณะเดียวกันสถานที่ทำงานที่รกทำให้งานยากและเครียดมากขึ้น พนักงานต้องมีพื้นที่เพียงพอแทนที่จะรู้สึกคับแคบรวมทั้งมีอุปสรรคจากเสียงรบกวนภายนอก การนำต้นไม้เข้ามาในพื้นที่ทำงานยังช่วยเพิ่มฮวงจุ้ยของสถานที่ทำงานเช่นเดียวกับดนตรีที่ให้พลัง

การจัดตารางเวลาที่ผ่อนคลาย

การจัดตารางเวลาที่ผ่อนคลายสามารถบรรเทาความเครียดและเพิ่มประสิทธิผลให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเล่นกลภาระหน้าที่ในการทำงานและครอบครัว การจัดเตรียมการทำงานที่ผ่อนคลายช่วยให้พนักงานสามารถทำงานที่บ้านเป็นส่วนหนึ่งหรือเต็มเวลาหรือกำหนดตารางเวลาของตนเองได้ พนักงานที่มีการเดินทางเป็นเวลานานอาจได้รับชั่วโมงพิเศษในแต่ละวันด้วยการทำงานที่บ้าน นอกจากนี้ยังสามารถประหยัดเงินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณจากค่าโสหุ้ย การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเรียกว่าฟลีซไทม์ยังมีแนวโน้มที่จะเพิ่มประสิทธิผลโดยการลดความเครียดและช่วยให้พนักงานโฟกัสได้ดีขึ้น

สถานที่ทำงานที่ผ่อนคลาย แต่ไม่ผ่อนคลาย

เมื่อสถานที่ทำงานมีแนวทางที่หละหลวมสำหรับการสื่อสารหรือหน้าที่การงานและการควบคุมดูแลไม่เพียงพอผลผลิตจะได้รับผลกระทบ คนงานจำเป็นต้องปรึกษากับหัวหน้างานอย่างน้อยในบางโอกาสเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ได้ดี มิฉะนั้นพนักงานอาจเบี่ยงเบนไปจากบทบาทของตนไม่บรรลุความคาดหวังและมีความหละหลวมในการสื่อสารกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่แย่กว่านั้น บริษัท ที่มีการบังคับใช้ความปลอดภัยและสุขอนามัยที่หละหลวมทำให้พนักงานและลูกค้าตกอยู่ในความเสี่ยง