วิธีเพิ่มเวลาการจ่ายเงินเดือน

นายจ้างมีหน้าที่ดูแลให้พนักงานได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้องและตรงเวลา พนักงานขึ้นอยู่กับเช็คเงินเดือนของพวกเขาในการดำรงชีวิต ดังนั้นเมื่อเช็คเงินเดือนเกิดขึ้นสั้นหรือไม่ได้รับเงินเลยพวกเขาจะอารมณ์เสีย นายจ้างสามารถลดโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์นี้ได้โดยการคำนวณเวลาจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง

1

คิดว่าชั่วโมงทำงานปกติ นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ระบบจับเวลาเช่นนาฬิกาบอกเวลาหรือใบบันทึกเวลาเพื่อติดตามเวลาของพนักงานรายชั่วโมง รับชั่วโมงการทำงานจากบัตรเวลา / ใบบันทึกเวลา ชั่วโมงปกติคือชั่วโมงทำงานสูงสุด 40 ชั่วโมงตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ 8.00 น. ถึง 17.00 น. โดยมีค่าอาหารกลางวันโดยไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งชั่วโมงให้จ่ายให้เขา 8 ชั่วโมงปกติต่อวันซึ่งเท่ากับ 40 ชั่วโมงปกติสำหรับห้าคน วันทำงาน จ่ายชั่วโมงปกติในอัตราค่าจ้างปกติของเขา

2

คำนวณค่าล่วงเวลาซึ่งเป็นชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานในวันจันทร์ถึงวันเสาร์ 8.00 น. ถึง 18.00 น. โดยไม่มีค่าอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมง จ่ายให้เธอ 9 ชั่วโมงต่อวันซึ่งเท่ากับ 54 ชั่วโมง จ่าย 40 ชั่วโมงตามอัตราค่าจ้างพื้นฐานของเธอและอีก 14 ชั่วโมงที่เหลือในอัตราค่าล่วงเวลา - เวลาครึ่งหนึ่ง (1.5) อัตราค่าจ้างพื้นฐานของเธอ

3

กำหนดเวลาสองชั่วโมง หากนายจ้างจ่ายเงินเป็นสองเท่าสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกินเวลาทำงานปกติของพนักงานเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดให้จ่ายเงินเป็นสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติของเขา

4

จ่ายวันผลประโยชน์ตามอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน วันเหล่านี้รวมถึงวันหยุดพักผ่อนป่วยเวลาส่วนตัวและวันหยุด

5

เพิ่มเวลาเงินเดือน โดยทั่วไปคนงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับรายได้ที่กำหนดไว้ในแต่ละงวดการจ่ายเงิน แต่ในบางกรณีเช่นการจ้างงานใหม่การเลิกจ้างหรือการหักค่าจ้างมากเกินไปคุณอาจต้องแบ่งจ่ายตามสัดส่วน หากเป็นไปได้ให้จ่ายเงินให้เธอหรือจ่ายตามอัตรารายวันของเธอ ตัวอย่างเช่นถ้าเงินเดือนประจำปีของเธอคือ $ 53,000 คำนวณดังนี้ 53,000 / 52 สัปดาห์ / 5 วัน = 203.85 USD ต่อวัน