แนวทางสากลในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมหมายถึงอะไร?

การกำหนดทางเลือกที่มีจริยธรรมที่สุดอาจเป็นเรื่องยากมาก มีแนวทางการตัดสินใจที่ระบุไว้อย่างเป็นทางการมากมาย แนวทางที่เป็นสากลสำหรับจริยธรรมตั้งอยู่บนแนวคิดของลัทธิสมบูรณาญาสิทธิราชย์ทางศีลธรรม: ความคิดที่ว่าหากบางสิ่งไม่ถูกต้องในที่เดียวหรือสำหรับคน ๆ เดียวก็ไม่เหมาะสำหรับใครทุกคน โดยทั่วไปแนวทางสากลจะใช้ในสถานการณ์ข้ามวัฒนธรรม แต่อาจใช้ในสถานการณ์ใด ๆ ที่ฝ่ายหนึ่งดำเนินการนอกบรรทัดฐานที่ยอมรับทางวัฒนธรรม

สนับสนุน

แนวทางสากลช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการตัดสินใจ ทางเลือกที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมได้ถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าแล้วดังนั้นการไตร่ตรองและการถกเถียงที่ยืดยาวอาจไม่จำเป็น ยิ่งไปกว่านั้นกฎหมายของประเทศและกฎระเบียบระดับโลกอาจทำให้ตัวเลือกบางอย่างบังคับหรืออย่างน้อยก็เป็นที่ต้องการอย่างมาก การกำกับดูแลจะง่ายขึ้นเมื่อมีการระบุตัวเลือก "ถูก" และ "ผิด" อย่างชัดเจน ดังนั้นแนวทางที่เป็นสากลสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีมาตรฐานที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนผู้ร่วมธุรกิจและคนอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากกิจกรรมของธุรกิจ

การวิจารณ์

นักวิจารณ์เรียกแนวทางสากลว่า "ลัทธิจักรวรรดินิยมทางจริยธรรม" ดังที่ John Schermerhorn กล่าวไว้ใน "Exploring Management" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ก่อให้เกิดปัญหาในการโต้ตอบทางธุรกิจข้ามวัฒนธรรม นักธุรกิจอาจไม่ต้องการถูกมองในชุมชนระหว่างประเทศหรือที่บ้านว่ามีจุดยืนทางจริยธรรมที่เข้มงวด วิธีการดังกล่าวอาจทำให้เธอดูเหมือนเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีความเชื่ออื่น ๆ

ตัวอย่าง

ซีอีโอที่ตัดสินใจว่าจะร่วมมือกับ บริษัท ในต่างประเทศที่งดเว้นจากการส่งเสริมสตรีให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นจะต้องตัดสินใจว่าการเป็นหุ้นส่วนจะเป็นทางเลือกที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมสำหรับเขาหรือไม่

บริษัท ที่ดำเนินงานในประเทศที่มีมาตรฐานมลพิษที่หละหลวมจะต้องตัดสินใจว่าจะต้องใช้มาตรการป้องกันใดเพื่อหลีกเลี่ยงอันตรายต่อชุมชนและระบบนิเวศในท้องถิ่น

ผู้จัดการอาจพิจารณาว่าพนักงานที่มีบุคลิกเก็บตัว - เมื่อเปรียบเทียบกับคนในวัฒนธรรมของเขาเองหรือคนอื่น - ไม่ให้ความร่วมมือหรือไม่ชอบที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่ยืดเยื้อ

ทางเลือก

แนวทางความสัมพันธ์เชิงวัฒนธรรมเป็นอีกทางเลือกหนึ่งของแนวทางสากล ความสัมพันธ์เชิงวัฒนธรรมถือได้ว่าจริยธรรมแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานและค่านิยมในท้องถิ่น มีความเคารพอย่างยิ่งต่อความถูกต้องของวัฒนธรรมและมุมมองที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามนักธุรกิจที่สมัครรับความสัมพันธ์เชิงวัฒนธรรมอาจยังคงระบุมาตรฐานทางจริยธรรมกว้าง ๆ ที่มีแนวโน้มที่จะบังคับใช้ข้ามขอบเขตเช่นสิทธิของคนงานเกี่ยวกับความปลอดภัยและการจ่ายเงินที่ยุติธรรม กล่าวอีกนัยหนึ่งความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมไม่จำเป็นต้องใช้เป็นข้ออ้างในการยอมรับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของสภาพการทำงานที่ไม่ดีการขาดโอกาสทางการศึกษาหรือกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อมที่หละหลวม ทฤษฎีสัญญาทางสังคมแบบบูรณาการเป็นไปตามตรรกะนี้โดยเสนอแนวทางที่สร้างสรรค์บนพื้นฐานของจริยธรรมที่ใช้ร่วมกันและการเคารพบรรทัดฐานในท้องถิ่น