วิธีจัดการกับพันธมิตรทางธุรกิจที่หลงตัวเอง

การรับมือกับคนหลงตัวเองในธุรกิจสามารถระบายพลังงานและป้องกันไม่ให้คุณจดจ่อกับสิ่งที่สำคัญ บุคคลที่มีบุคลิกภาพหลงตัวเองหมกมุ่นอยู่กับความสำเร็จให้ความสำคัญกับความต้องการของตนเป็นอันดับแรกและชอบดูแคลนผู้อื่น โดยส่วนใหญ่แล้วพวกเขาไม่สามารถมองเห็นสิ่งอื่นใดได้นอกจากของตนเองซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่ลงรอยกันได้ ถึงกระนั้นพันธมิตรทางธุรกิจที่หลงตัวเองก็สามารถเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมได้คุณเพียงแค่ต้องรู้วิธีใช้ทักษะของพวกเขาและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น

เคล็ดลับ

วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับพันธมิตรทางธุรกิจที่หลงตัวเองคือการรับรู้ความต้องการของพวกเขาแทนที่จะเข้าร่วมในการแย่งชิงอำนาจ ให้ความสนใจที่พวกเขาปรารถนาและแสวงหาแนวทางแก้ไขที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย

คู่ของคุณเป็นคนหลงตัวเองหรือไม่?

การเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจก็เหมือนกับการแต่งงาน ต้องใช้เวลาความพยายามและความมุ่งมั่นตลอดจนความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน แต่แม้กระทั่งความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดก็สามารถล้มเหลวได้ บางคนไม่สามารถรับความร้อนได้เมื่อเวลาที่ยากลำบากในขณะที่คนอื่น ๆ เปลี่ยนลำดับความสำคัญไปพร้อมกัน การเป็นพันธมิตรกับคนที่มีความรู้เพียงอย่างเดียวจะทำให้สิ่งต่างๆยากขึ้น

Inc. ประมาณการว่า 50 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของความร่วมมือทางธุรกิจพังทลายลง ความเสี่ยงของความล้มเหลวจะยิ่งสูงขึ้นเมื่อคุณต้องรับมือกับคู่หูที่หลงตัวเอง บุคคลที่อยู่ในประเภทนี้อาจคิดว่าตนมีสิทธิ์ได้รับการดูแลเป็นพิเศษและมีแนวโน้มที่จะเข้มงวดและเบ็ดเสร็จ พวกเขายังมีความต้องการอย่างมากในการให้ความสนใจมากเกินไปและอย่าวิจารณ์ให้ดี

การหลงตัวเองเป็นทั้งลักษณะบุคลิกภาพหรือลักษณะนิสัยและเป็นส่วนหนึ่งของความผิดปกติทางบุคลิกภาพ พูดง่ายๆก็คือมีอยู่ในสเปกตรัม บุคคลบางคนมีแนวโน้มที่จะหลงตัวเองในขณะที่คนอื่น ๆ แสดงลักษณะทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติของบุคลิกภาพที่หลงตัวเอง โดยทั่วไปพวกเขามั่นใจในตัวเองและพยายามสร้างอำนาจที่ไม่เหมาะสมเหนือผู้อื่น นักธุรกิจที่หลงตัวเองอาจทำทุกวิถีทางเพื่อให้บรรลุความสำเร็จและบรรลุเป้าหมาย

จากข้อมูลของ Merck Manuals พบว่าประมาณ 6.2 เปอร์เซ็นต์ของประชากรสหรัฐมีบุคลิกภาพผิดปกติหลงตัวเอง บุคคลเหล่านี้มักจะประเมินความสามารถของตนสูงเกินไปและลดคุณค่าของบุคคลอื่น พวกเขามีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการรับมือกับความล้มเหลวและอาจหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจล้มเหลวได้ ลักษณะบุคลิกภาพอื่น ๆ ได้แก่ ความยิ่งใหญ่ความเย่อหยิ่งความรู้สึกเหนือกว่าและการขาดความเห็นอกเห็นใจ

ลักษณะผู้นำที่หลงตัวเอง

หากคุณกำลังวางแผนที่จะเข้าร่วมเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้วิธีระบุลักษณะความเป็นผู้นำที่หลงตัวเอง คนหลงตัวเองมักถูกมองว่ามั่นใจและประสบความสำเร็จซึ่งอาจช่วยให้พวกเขาไต่เต้าในอาชีพได้อย่างง่ายดาย บางคนมีเสน่ห์มาก แต่จะไม่คิดทบทวนก่อนที่จะเอาเปรียบคนอื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ผู้นำที่หลงตัวเองมีแนวโน้มที่จะชักใยและอาจใช้อำนาจเพื่อกำหนดมุมมองต่อผู้อื่น

พันธมิตรทางธุรกิจที่หลงตัวเองอาจลดคุณค่าการมีส่วนร่วมของคุณและทำให้คุณรู้สึกไร้ค่า พวกเขาจะปฏิเสธที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของตนและหาข้อแก้ตัวสำหรับความผิดพลาดของตน คนประเภทนี้จะไม่อายที่จะไม่เห็นด้วยซึ่งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งและสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ ผู้นำที่หลงตัวเองอาจใช้ประโยชน์จากสมาชิกในทีมปฏิบัติต่อผู้คนที่ "อยู่ข้างใต้" ด้วยความเคารพและทำให้คนอื่นสงสัย

งานวิจัยที่ตีพิมพ์ใน Frontiers in Psychology ฉบับเดือนมีนาคม พ.ศ. ในทางกลับกันบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงกว่าจะรับมือกับความเป็นผู้นำที่หลงตัวเองได้ดีกว่า

ตามที่นักวิจัยทราบนักธุรกิจที่มีแนวโน้มหลงตัวเองอาจส่งผลดีต่อองค์กรได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจมีทักษะและความมุ่งมั่นในการจัดการสถานการณ์เร่งด่วนหรือไม่คาดคิดในที่ทำงาน บุคคลเหล่านี้ไม่กลัวที่จะตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานและส่งเสริมวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน หลายครั้งพวกเขามีแรงจูงใจในตนเองสูงและทำงานได้ดีด้วยตัวเอง ความสามารถพิเศษของพวกเขาอาจทำให้พวกเขาได้เปรียบในการเจรจาการตลาดและการขาย

สรุปแล้วการเป็นผู้นำแบบหลงตัวเองในองค์กรมีข้อดีและข้อเสีย หากพันธมิตรทางธุรกิจของคุณมีลักษณะเหล่านี้อย่าเพิ่งยอมแพ้ ยอมรับว่าคุณกำลังติดต่อกับใครและพยายามหาสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจใช้ข้อมูลนี้เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและเข้าถึงการประนีประนอมหรือเปลี่ยนสิ่งต่างๆให้เป็นประโยชน์ ต่อไปนี้เป็นวิธีที่เป็นประโยชน์ในการจัดการหุ้นส่วนของคุณกับคนที่มีแนวโน้มหลงตัวเอง

ร่างข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนที่แข็งแกร่ง

สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อต้องรับมือกับคนหลงตัวเองในธุรกิจคือการร่างข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนที่แข็งแกร่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบอะไรหุ้นส่วนแต่ละคนมีอำนาจมากน้อยเพียงใดและจะแบ่งผลกำไรและขาดทุนของ บริษัท อย่างไร ข้อตกลงควรระบุถึงการมีส่วนร่วมของพันธมิตรแต่ละรายที่มีต่อธุรกิจรวมทั้งเปอร์เซ็นต์การเป็นเจ้าของ

กำหนดจำนวนวันป่วยหรือวันพักร้อนที่คุณสามารถทำได้และจะยุติการเป็นหุ้นส่วนได้อย่างไรหากมีอะไรผิดพลาด คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนที่ต้องดำเนินการหากคุณและคู่ของคุณไม่สามารถประนีประนอมกันได้ ระบุว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการตัดสินใจดูแลพนักงานติดต่อกับผู้ขายและเก็บรักษาหนังสือ หุ้นส่วนแต่ละคนควรมีการกำหนดบทบาทที่ชัดเจน

ตามที่หอการค้าสหรัฐระบุข้อตกลงประเภทนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างคู่ค้าจะสามารถจัดการได้อย่างราบรื่น หากกล่าวว่าคู่ของคุณสูญเสียความสนใจใน บริษัท และล้มเหลวในการทำงานคุณอาจใช้เอกสารนี้เพื่อพิจารณาว่าควรดำเนินการอย่างไร ข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนที่แข็งแกร่งอาจช่วยป้องกันข้อพิพาททางกฎหมายและการเงินในภายหลัง นอกจากนี้หากคุณเคยตัดสินใจที่จะขึ้นศาลคุณจะมีคดีที่หนักแน่นขึ้น

หลีกเลี่ยงการใช้มันเป็นการส่วนตัว

เมื่อคุณดำเนินธุรกิจกับหุ้นส่วนที่หลงตัวเองพฤติกรรมการควบคุมของพวกเขาจะรู้สึกเป็นส่วนตัวมาก พวกเขาอาจคิดว่าตนมีสิทธิ์ตัดสินใจในนามของคุณทำลับหลังและบอกคุณว่าคุณควรทำอะไร ในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้องยอมรับว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาเป็น - ไม่มีอะไรมากที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขา หลีกเลี่ยงการใช้เรื่องส่วนตัวและพยายามประนีประนอม

Business Insider ระบุว่าไม่มีประเด็นในการโต้เถียงเรื่องถูกและผิดเมื่อต้องรับมือกับบุคคลที่หลงตัวเอง พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการเบี่ยงเบนความผิดไปให้ผู้อื่นและไม่สนใจว่าคนอื่นต้องการหรือต้องการอะไร ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาไม่เคยรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของตนเอง

เพื่อหลีกเลี่ยงการโต้แย้งแสดงว่าคุณเข้าใจความรู้สึกของพวกเขาและเตือนพวกเขาว่าคุณอยู่ด้วยกัน อย่างน้อยที่สุดพยายามตอบสนองด้วยทัศนคติที่เป็นกลางหรือเปลี่ยนบทสนทนาไปในทิศทางอื่น รักษาระยะห่างทางอารมณ์และอย่าตกเป็นเหยื่ออิทธิพลของพวกเขา

ฝึกฝนทักษะการเจรจาต่อรองของคุณ

นักธุรกิจที่หลงตัวเองมักจะให้ความสนใจเป็นอันดับแรก บางครั้งวิธีเดียวที่จะประนีประนอมเมื่อต้องรับมือกับคนประเภทนี้คือเข้าใจว่าพวกเขาต้องการอะไร จากนั้นคุณสามารถนำเสนอแนวคิดของคุณและเน้นย้ำว่าพวกเขาจะเป็นประโยชน์ต่อเขาอย่างไร ปฏิบัติต่อการสนทนาเช่นเดียวกับการทำธุรกรรมทางธุรกิจและรักษาความสัมพันธ์ที่น่าพอใจซึ่งกันและกันตลอดเวลา

ควรให้คำแนะนำสำหรับการทำงานร่วมกันต่อไป พยายามให้คู่ของคุณคิดไอเดียที่เหมาะกับคุณทั้งคู่ พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ต่างๆและขอความคิดเห็น ถามคำถามที่แตกต่างกันเพื่อให้ได้ข้อสรุปที่คุณรู้สึกดี บันทึกทุกอย่างเพื่อป้องกันตัวเองในกรณีที่พวกเขาเปลี่ยนใจหรือกล่าวโทษคุณในภายหลัง

เตรียมพร้อมที่จะใช้คำเยินยอเมื่อจำเป็น การชนะการโต้เถียงกับคนหลงตัวเองอาจเป็นเรื่องยากมากหากไม่เป็นไปไม่ได้ ให้ความสนใจที่พวกเขากระหายและคุณอาจได้รับปฏิกิริยาที่ดีขึ้น ที่สำคัญที่สุดคือรู้จักคุณค่าในตนเองและเลิกพยายาม "แก้ไข" คู่ของคุณ กำหนดขอบเขตที่ดีและรักษาระยะห่างทางอารมณ์