รางวัลภายนอกของพนักงานคืออะไร?

ความพึงพอใจในงานมีหลายรูปแบบและมีผลต่อพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน รางวัลไม่ว่าจะเป็นภายในหรือภายนอกมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจในงานของพนักงาน แม้ว่าผลตอบแทนภายในจะดีขึ้นจากภายในตัวพนักงานเองตามการกระทำของตัวเอง แต่รางวัลภายนอกก็สร้างขึ้นจากแหล่งอื่นและส่งผลกระทบต่อพนักงานในรูปแบบต่างๆ

การเงิน

รางวัลที่เป็นตัวเงินเป็นของภายนอกและตัวแทนของ บริษัท มอบให้แก่พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเช็คเงินเดือนโบนัสวันหยุดที่เกิดขึ้นบัตรของขวัญหรือสิ่งอื่นใดที่มีมูลค่าเงินสดจะถือเป็นตัวเงิน นอกจากนี้แพ็คเกจค่าตอบแทนยังถือเป็นรางวัลที่เป็นตัวเงินภายนอกอีกด้วย บริษัท ที่ให้บริการดูแลเด็กบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นประกันสุขภาพและโครงการเพื่อสุขภาพจะให้รางวัลภายนอกแก่พนักงาน ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินภายนอกเป็นสิ่งที่จับต้องได้และพนักงานสามารถประเมินมูลค่าได้

รางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน

ผลตอบแทนภายนอกที่ไม่ใช่ตัวเงินเป็นปัจจัยที่สำคัญเท่าเทียมกันในความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ข้อดีของความมั่นคงในงานชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและโอกาสในการก้าวหน้าเป็นสิ่งที่มีค่าอย่างยิ่งสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ผลตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินง่ายๆสามารถส่งผลต่อขวัญกำลังใจและความมั่นใจของพนักงาน คำชมเชยจากหัวหน้างานการได้รับรางวัลพนักงานประจำเดือนหรือการแขวนริบบิ้นสีฟ้าบนโต๊ะทำงานล้วนทำให้เกิดความภาคภูมิใจและความสำเร็จ การกระทำง่ายๆของผู้จัดการขอบคุณพนักงานในขณะที่จับมือกันสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์มหาศาลจากหน้างานได้ พนักงานที่รู้สึกถึงความสำเร็จจะนำมันไปทำงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป

ภายนอกกับภายใน

รางวัลภายนอกมอบให้กับพนักงานจาก บริษัท เจ้านายหรือแม้แต่เพื่อนร่วมงาน แต่พนักงานก็ได้รับผลตอบแทนจากภายในเช่นกันแม้ว่าจะมาจากภายในก็ตาม ความพึงพอใจที่รู้ว่าเขาทำโครงการสำเร็จบรรลุเป้าหมายหรือเพียงแค่ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานคือรางวัลภายในที่ส่งผลให้เกิดความพึงพอใจในงาน รางวัลภายนอกช่วยเพิ่มผลตอบแทนภายในของพนักงานเมื่อพวกเขาตรวจสอบการประเมินคุณค่าในตนเองของเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ภาคภูมิใจในการบรรลุเป้าหมายประสบการณ์การตรวจสอบเมื่อได้รับการตรวจสอบโบนัสสำหรับความพยายามของเขา

เคล็ดลับ

การให้รางวัลภายนอกแก่พนักงานมักจะได้รับความชื่นชม ควรตรวจสอบการแบ่งส่วนทางการเงินของรางวัลภายนอกอย่างรอบคอบก่อนที่จะนำออกมา ผลทางภาษีจากรางวัลที่เป็นตัวเงินสามารถทำให้มูลค่าลดลงได้หากไม่ได้วัดล่วงหน้า รางวัลภายนอกสามารถมอบให้กับพนักงานแต่ละคนหรือให้กับทีม พิจารณาอย่างรอบคอบถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากรางวัลรายบุคคลและทีม การดูหมิ่นสมาชิกในทีมคนหนึ่งโดยการให้รางวัลแก่สมาชิกในทีมอีกคนสามารถทำอันตรายได้มากกว่าผลดี