อะไรคือประเด็นที่เป็นองค์ประกอบบังคับของการต่อรองร่วมกัน?

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานสหภาพแรงงานมักจะผ่านกระบวนการต่อรองร่วมกับผู้นำสหภาพแรงงานทุกๆสองสามปีเพื่อกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่อนุญาตให้ บริษัท ใช้แรงงานสหภาพได้ บริษัท เดียวอาจมีการจำแนกประเภทของคนงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับความสามารถและหน้าที่ภายใน บริษัท โดยปกติ บริษัท ต่างๆจะต้องปฏิบัติตามข้อตกลงที่พวกเขาได้บรรลุกับสหภาพแรงงานตลอดอายุของสัญญาเว้นแต่สหภาพจะตกลงที่จะเจรจาเงื่อนไขใหม่ก่อนที่ข้อตกลงเดิมจะสิ้นสุดลง

แพ็คเกจค่าตอบแทน

ข้อกังวลหลักในระหว่างกระบวนการต่อรองร่วมคือจำนวนเงินที่คนงานจะได้รับและผลประโยชน์ประเภทใดที่พวกเขาจะได้รับ ปัจจัยที่มักจะมีการเจรจากันคือการขึ้นค่าจ้างจะทำอย่างไรและเมื่อใดจะมีการเสนอผลประโยชน์ประเภทใดให้กับคนงานและแต่ละฝ่ายจะต้องจ่ายเท่าไหร่เพื่อเป็นต้นทุนของผลประโยชน์ ปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อสวัสดิการทั่วไปของพนักงานสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ บริษัท จะทำกำไรได้อย่างไรตลอดระยะเวลาของสัญญา โดยทั่วไปการเข้าถึงการประนีประนอมจะนำทั้งสองประเด็นมาพิจารณา

สิทธิของคนงาน

โดยทั่วไปสหภาพแรงงานจะเจรจาว่าจะปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไรหากมีสถานการณ์บางอย่างเช่นการบาดเจ็บการล่วงละเมิดทางเพศอายุหรือการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน ข้อตกลงมักจะระบุขั้นตอนในการจัดการข้อร้องเรียนและความรับผิดชอบของ บริษัท ในการจัดการข้อร้องเรียนเหล่านั้น หลายประเด็นเหล่านี้ยังได้รับการชี้นำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐเช่นพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติและคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน แต่สหภาพอาจต้องการขยายกฎหมายเหล่านี้และขอความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับสมาชิก

สิทธิของนายจ้าง

มีช่วงเวลาหนึ่งที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันส่งผลให้เกิดเงื่อนไขที่เข้มงวดมากจนนายจ้างไม่สามารถจัดการกับข้อกังวลทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานที่ถูกแบ่งประเภทงานที่เฉพาะเจาะจงจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอื่น ๆ ที่อยู่นอกเหนือจากหน้าที่ที่ระบุไว้และสิ่งนี้ขัดขวางความสามารถของนายจ้างในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะตลาดและปริมาณงานที่เปลี่ยนแปลงไป นายจ้างสามารถเจรจาเงื่อนไขการทำงานที่ตอบสนองความกังวลของนายจ้างได้โดยไม่จำเป็นต้องลดทอนสิทธิของพนักงาน ตัวอย่างเช่นคนงานและพนักงานที่ Tonawanda Engine Plant ของ General Motors ในเมือง Tonawanda นิวยอร์กได้สร้างบรรยากาศที่ทั้งสองฝ่ายทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเพื่อให้แน่ใจว่าโรงงานผลิตเครื่องยนต์มีประสิทธิผลและประสบความสำเร็จในเศรษฐกิจโลก

อนุญาโตตุลาการ

เมื่อนายจ้างและสหภาพแรงงานพบว่าพวกเขาไม่สามารถตกลงกันได้ในประเด็นปัญหาโดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์เข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการแทนการขอความช่วยเหลือจากศาล อนุญาโตตุลาการจะรับฟังข้อพิพาททั้งสองฝ่ายและพยายามหาข้อยุติที่ยุติธรรมต่อทั้งนายจ้างและสหภาพแรงงาน อนุญาโตตุลาการมักจะออกคำสุดท้ายว่าจะจัดการปัญหาที่ทั้งสองฝ่ายต้องยอมรับอย่างไร