วิธีจัดการความหลากหลายทางศาสนาในที่ทำงาน

ความหลากหลายทางศาสนาในที่ทำงานสามารถทำให้ บริษัท ได้รับประโยชน์มากมายในรูปแบบของมุมมองที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามการจัดการความหลากหลายทางศาสนาในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องท้าทายจากมุมมองของทรัพยากรมนุษย์ การอดทนอดกลั้นและการยอมรับมุมมองทางศาสนาเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับความสามารถในการรองรับผู้ที่อาจต้องการเวลาว่างเพิ่มหรืออาจมีความต้องการพิเศษที่กำหนดโดยความชอบทางศาสนาของพวกเขา ด้วยการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์บางประการจึงเป็นไปได้ที่จะมีสถานที่ทำงานที่อุดมไปด้วยความหลากหลาย

1

เสนอการฝึกอบรมให้กับพนักงานทุกคน ในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายจะมีการปะทะกันบางอย่างอาจไม่ได้มีเจตนา ศาสนาเป็นปัญหาสำคัญในตัวมันเองและเมื่อสองศาสนาปะทะกันผลลัพธ์อาจทำลายล้างได้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องให้การฝึกอบรมแก่พนักงานทุกคนและหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ยอมรับได้ในแง่ของการพูดคุยเรื่องศรัทธาในที่ทำงาน พนักงานอาจพยายามยัดเยียดระบบความเชื่อของตนให้กับผู้อื่นโดยไม่รู้ตัวด้วยซ้ำ

2

จัดเวลาว่างให้กับพนักงานด้วยเหตุผลทางศาสนา บางศาสนากำหนดให้ต้องมีการนมัสการในช่วงเวลาที่กำหนดและเวลาเหล่านี้อาจรบกวนวันทำงาน เสนอเวลาว่างให้กับพนักงานเหล่านี้และเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับคำวิจารณ์จากพนักงานที่ไม่ได้มีความเชื่อแบบเดียวกันและรู้สึกไม่สบายใจเพราะได้รับการปฏิบัติแบบเดียวกัน เตือนพวกเขาว่าโดยทั่วไปแล้ววันหยุดทางศาสนาหลาย ๆ วันเช่นคริสต์มาสและอีสเตอร์จะถูกเสนอให้เป็นวันหยุดจ่ายเงิน

3

ส่งเสริมให้พนักงานยอมรับความแตกต่าง ในขณะที่หลายศาสนาไม่เห็นด้วยกันโดยตรง แต่ก็สามารถเข้าถึงจุดร่วมได้เมื่อมีการยอมรับ ตรวจสอบพนักงานและหากเห็นได้ชัดว่ามีความไม่พอใจในประเด็นทางศาสนาให้ส่งเสริมให้ทั้งสองฝ่ายหารือเกี่ยวกับศรัทธาและปัญหาของพวกเขาในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยห่างจากคนงานคนอื่น ๆ เพื่อที่พวกเขาจะได้เข้าใจกันมากขึ้น ส่งเสริมการหาจุดร่วมระหว่างพนักงาน

4

หลีกเลี่ยงการแสดงปฏิกิริยามากเกินไปกับปัญหาง่ายๆที่อาจเกิดขึ้น สถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายใหม่จะต้องเผชิญกับความเจ็บปวดที่เพิ่มมากขึ้นและเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องยอมรับการต่อสู้เหล่านี้และหลีกเลี่ยงการแสดงปฏิกิริยากับพวกเขามากเกินไป จำไว้ว่าคุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจได้ตลอดเวลา การประนีประนอมเป็นส่วนสำคัญของความหลากหลายที่แท้จริง

5

ใช้นโยบายไม่ยอมให้เกิดปัญหาร้ายแรง พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าพฤติกรรมประเภทใดที่จะไม่สามารถยอมรับได้และการดำเนินการนั้นจะดำเนินการทันทีหากเกิดปัญหาระหว่างพนักงาน หากพวกเขาได้รับการฝึกอบรมและการศึกษาเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท อย่างถูกต้องก็ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับปัญหาทางศาสนาที่รุนแรงระหว่างพนักงาน