สาเหตุของการเลิกจ้าง

พนักงานทำหน้าที่เป็นเสมือนกระดูกหลังของธุรกิจขนาดเล็กโดยจัดหาทรัพยากรบุคคลที่ต้องการให้บริการแก่ลูกค้า เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสัมภาษณ์และจ้างพนักงานเพื่อช่วยจัดการตลาดและดำเนินธุรกิจ ในขณะที่พวกเขาพยายามจ้างพนักงานที่มีความสามารถที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท งบประมาณและความต้องการทรัพยากรบุคคลบางครั้งเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องเผชิญกับการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน พนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการซึ่งหลายอย่างแตกต่างกันไปตามความคาดหวังของ บริษัท และนายจ้าง

การลดงบประมาณ

หากผลกำไรลดลงหรือธุรกิจขนาดเล็กขาดเงินทุนจากนักลงทุนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่สามารถรักษาพนักงานได้เต็มจำนวน เป็นผลให้พวกเขาเริ่มเลิกจ้างพนักงานเพื่อเพิ่มงบประมาณให้สูงสุด การตัดสินใจเลิกจ้างอาจขึ้นอยู่กับความสำคัญของตำแหน่งของพนักงานต่อ บริษัท หากมีการระบุว่าทีมหรือบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นสาเหตุของผลกำไรที่ลดลงการตัดสินใจเลิกจ้างอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านั้น

การเข้าร่วม

ในขณะที่นายจ้างเข้าใจดีว่าลูกจ้างอาจต้องหยุดพักชั่วคราวเพื่อเจ็บป่วยเสียชีวิตในครอบครัววันหยุดพักผ่อนและแม้แต่วันส่วนตัวพนักงานที่ขาดงานเป็นประจำอาจถูกเลิกจ้างได้ การขาดงานบ่อยครั้งและการแอบแฝงอาจส่งผลเสียต่อผลผลิตผลกำไรและขวัญกำลังใจของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้จัดการกรรมการรองประธานและหัวหน้า บริษัท อื่น ๆ พลาดเวลาเป็นจำนวนมาก พนักงานที่มักมาที่ทำงานล่าช้าหรือออกจากสำนักงานก่อนที่จะมีการเปลี่ยนกะที่ได้รับมอบหมายอาจถูกเลิกจ้างโดยขึ้นอยู่กับตารางการทำงานของ บริษัท

ประสิทธิภาพ

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใน บริษัท พวกเขาจะได้รับรายละเอียดงานที่ระบุถึงหน้าที่ที่คาดว่าจะต้องทำ เมื่อพนักงานล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายผู้จัดการจะต้องเผชิญกับการตัดสินใจว่าการปฏิบัติงานของพนักงานจะรับประกันการเลิกจ้างของเขาหรือไม่ ประสิทธิภาพที่ไม่ดีอาจรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การไม่บรรลุเป้าหมายการขายตามเป้าหมายและการมองข้ามรายละเอียดโครงการไปจนถึงการไม่พลาดกำหนดเวลา พนักงานอาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ทัศนคติและพฤติกรรม

พนักงานต้องรักษาระดับความเคารพต่อ บริษัท ที่พวกเขาทำงานนายจ้างเพื่อนพนักงานผู้ขายและลูกค้า พฤติกรรมเช่นการใช้คำหยาบคายเมื่อพูดกับลูกค้าการขโมยของจาก บริษัท การหมิ่นประมาท บริษัท การเยี่ยมชมเว็บไซต์ต้องห้ามในสำนักงานและแม้แต่การใช้ยาและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดก็เป็นพฤติกรรมเชิงลบที่อาจส่งผลให้พนักงานถูกไล่ออก