ลักษณะเด่น 10 อันดับแรกของสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณมีโอกาสที่จะทำมากกว่าสร้างธุรกิจในฝันของคุณ: คุณมีโอกาสสร้างสถานที่ทำงานในฝันของพนักงานของคุณ หลังจากที่พูดไปทั่วอย่าแปลกใจถ้า บริษัท ของคุณจบลงด้วยรายการ "สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน" เหล่านั้น ก่อนที่สื่อมวลชนระดับประเทศจะโทรมานัดสัมภาษณ์คุณจะต้องใช้เวลารวบรวมความคิดของตัวเองเพราะรู้ว่าจะถูกถามว่าอะไรทำให้ที่ทำงานของคุณยอดเยี่ยมขนาดนี้? นี่ไม่ใช่เวลาสำหรับการเจียมเนื้อเจียมตัวที่ผิดพลาด ในความเป็นจริงถึงเวลาที่จะแสดงความภาคภูมิใจเล็กน้อย

ความฝันอันยิ่งใหญ่เหล่านี้อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่ปี แต่ถึงเวลาเริ่มปลูกเมล็ดพันธุ์แล้ว ตามที่ Inc. ยืนยันสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ พวกเขาต้องได้รับการปลูกฝัง

ให้สังเกตเขตปลอดอาร์เคด

มีโอกาสที่คุณสามารถชี้ให้เห็นลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีหลายอย่างในธุรกิจขนาดเล็กของคุณซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับพนักงาน ในกรณีนี้ความพยายามของคุณส่วนใหญ่อาจเป็นเรื่องของการเสริมสร้างโปรแกรมความคิดริเริ่มและความพยายามในการขยายงานที่คุณมีอยู่และการรักษาลักษณะเฉพาะของการจัดการสำนักงานที่พนักงานของคุณคุ้นเคย

ดังที่คุณทราบแล้วคำว่า "เยี่ยม" เป็นคำที่เป็นอัตวิสัยและสิ่งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรายหนึ่งอาจพิจารณาว่ามีลักษณะการทำงานที่ยอดเยี่ยมอาจถูกขึ้นบัญชีดำโดยเจ้าของรายอื่นตามประสบการณ์ส่วนตัว ดังนั้นควรเปิดใจขณะที่สังเกตว่าคุณสมบัติต่อไปนี้ที่นำเสนอโดยผู้ให้บริการเทคโนโลยี HR EmployeeConnect นั้นเหมาะสมและสามารถทำได้โดยไม่ต้องละสายตาจากโต๊ะทำงานบนลู่วิ่งเกมอาร์เคดและ“ Fish Fry Fest Fridays Fridays”

ประเมินลักษณะสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเหล่านี้

EmployeeConnect แนะนำว่าพนักงานมีความสุขที่สุดและผู้มาใหม่กระตือรือร้นที่จะทำงานใน บริษัท ที่:

  • พนักงานมีส่วนร่วมในงานที่ท้าทายและมีความหมายซึ่งพวกเขาเชื่อว่ามีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท การศึกษาในสถานที่ทำงานหลายแห่งแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลและซื่อสัตย์ซึ่งยึดมั่นในพันธกิจของ บริษัท

  • การสื่อสารมีสองวิธีเพื่อให้พนักงานได้รับทราบข้อมูลที่สำคัญและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กถูกสอดแทรกด้วยแนวคิดเรื่องความโปร่งใสซึ่งอาจเป็นไปได้หรือไม่ก็ได้สำหรับคุณ อย่างไรก็ตามไม่มีเหตุผลใดที่ไม่ควรสื่อสารอย่างเปิดเผยและบ่อยครั้ง

  • พนักงานจะได้รับเงินเดือนที่แข่งขันได้ซึ่งดึงดูดให้พวกเขาเข้าร่วม บริษัท ตั้งแต่แรก - และอยู่ที่นั่น ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษมีส่วนในแพ็คเกจ แต่พนักงานหันมามองสิ่งจูงใจอื่น ๆ มากขึ้นเช่นตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อพิสูจน์ความมุ่งมั่นของนายจ้าง

  • มีโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาอาชีพเพื่อให้พนักงานสามารถเริ่มวางแผนการติดตามอาชีพได้ตั้งแต่สัปดาห์แรก การมองเห็นอนาคตที่มีความก้าวหน้าภายในมากกว่าการทำให้พนักงานสนใจ ช่วยให้พวกเขาพัฒนาโฟกัสภาพรวมของบทบาทของ บริษัท ในตลาดได้มากขึ้นด้วย

  • พนักงานได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่าสำหรับผลงานของพวกเขา อาจเป็นเรื่องยากที่จะเชื่อ แต่การศึกษาในสถานที่ทำงานเหล่านั้นยังแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าพนักงานหลายคนยอมทิ้งเช็คโบนัสอย่างมีความสุขเพื่อให้ได้รับความช่วยเหลือจากเจ้านาย

  • เจ้าของมุ่งมั่นที่จะจ้างงานและรักษาความสามารถที่ดีที่สุด ผู้มีผลงานระดับสูงมีวิธีการกำหนดมาตรฐานความสำเร็จที่สูงซึ่งบังคับให้พนักงานคนอื่น ๆ ทำตามอย่างเงียบ ๆ

  • พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจตามความเหมาะสมและยินดีให้คำแนะนำ คุณลักษณะนี้มีความเป็นไปได้โดยธรรมชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเต็มใจที่จะหมุนเวียนให้พนักงานรับผิดชอบการริเริ่มอย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อเรียนรู้ว่าใครเป็นผู้ท้าทายความเป็นผู้นำ

  • พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีที่ที่จะกลับไปเมื่อต้องการความช่วยเหลือการสนับสนุนหรือคำแนะนำ สำหรับพนักงานบางคนอาจหมายถึงแผนกทรัพยากรบุคคลที่สามารถเข้าถึงได้ สำหรับคนอื่น ๆ อาจหมายถึงโปรแกรมพี่เลี้ยง การมีทั้งสองอย่างช่วยเพิ่มโอกาสในการบ่มเพาะนักแสดงชั้นนำ

  • ผู้คนส่งเสริมความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดี วิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงความสมดุลคือการถามพนักงานว่าต้องการอะไรและต้องการอะไรจากคุณ

  • ผู้จัดการแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างแท้จริงเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน การทำตามผู้นำมักเป็นหนทางในการดำเนินการแม้ว่าพนักงานอาจชื่นชมคุณในการริเริ่มโดยการแนะนำกิจกรรมต่างๆเช่นสโมสรเดินอาหารกลางวันการแข่งขันกีฬาในธีมโอลิมปิกและแม้แต่“ สลัดวันศุกร์”

คุณควรได้รับผลประโยชน์ด้วย

ความมุ่งมั่นของคุณในการสร้างสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมอาจกลายเป็นตัวอย่างคลาสสิกของการจ่ายเงินไปข้างหน้าเพื่อให้คุณได้รับผลประโยชน์เช่นกัน Wisestep กล่าวว่าสถานที่ทำงานเชิงรุกมีแนวโน้มที่จะผลิต:

  • พนักงานที่พยายามอย่างเต็มที่
  • พนักงานที่ก้มตัวไปข้างหลังเพื่อช่วยให้คุณบรรลุวัตถุประสงค์
  • พนักงานที่ทำงานร่วมกันด้วยความสามัคคีแม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ใกล้ ๆ เพื่อตรวจสอบการเคลื่อนไหวทุกครั้ง

พวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ระดับชาติเหล่านั้นซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้ทุกคนพบว่าคุณได้ปลูกฝังสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม