วิธีจัดการกับข้อกล่าวหาในที่ทำงาน

การถูกกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบในที่ทำงานอาจทำร้ายชื่อเสียงหรือความน่าเชื่อถือของคุณ ข้อกล่าวหาอาจเกิดจากการล่วงละเมิดทางเพศการขโมยหรือพฤติกรรมที่น่ารังเกียจอื่น ๆ แต่หากถูกกล่าวหาอย่างไม่ถูกต้องว่าประพฤติมิชอบแทนที่จะเพิกเฉยต่อปัญหาให้พยายามแก้ไขปัญหาและรักษาชื่อเสียงที่ดีของคุณ

1

รักษาความเย็นของคุณ การเสียอารมณ์หรือเฆี่ยนตีผู้ที่กล่าวหาว่าเป็นเท็จอาจทำให้สถานการณ์แย่ลงได้ สนับสนุน บริษัท ของคุณในขณะที่ตรวจสอบข้อกล่าวหาโดยตอบคำถามและให้คำชี้แจงเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น นายจ้างอาจถามถึงที่อยู่ของคุณในวันนั้นและสอบถามเกี่ยวกับ alibis ที่เป็นไปได้

2

เข้าหาผู้กล่าวหาของคุณเพื่อล้างความเข้าใจผิดใด ๆ ขอให้พูดคุยกับผู้กล่าวหาของคุณเป็นการส่วนตัวกับเจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าคนอื่น ฟังเรื่องราวของเขาแล้วอธิบายตัวเองเมื่อเขาพูดจบ

3

จำกัด การสื่อสารกับผู้กล่าวหา หากไม่สามารถแก้ไขหรือล้างความเข้าใจผิดใด ๆ ได้ให้ จำกัด การติดต่อกับบุคคลนี้จนกว่านายจ้างของคุณจะสรุปการสอบสวน การพยายามพูดหรือสื่อสารอาจทำให้สถานการณ์ซับซ้อนและส่งผลให้มีการร้องเรียนเพิ่มเติม

4

หาพยาน. หากมีเพื่อนร่วมงานคนอื่นอยู่ในระหว่างเกิดเหตุการณ์ที่เป็นปัญหาโปรดแจ้งเรื่องนี้กับนายจ้างของคุณ นายจ้างของคุณอาจจะพูดคุยกับพยานคนนี้เพื่อรับมุมมองของเขาเกี่ยวกับสถานการณ์

5

หาทนายความที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ หากนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานกล่าวหาว่าคุณมีกิจกรรมทางอาญาโปรดปรึกษาทนายความเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีดำเนินการ