ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีผลต่อองค์กรอย่างไร?

ธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นมักเริ่มต้นด้วยการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือการเป็นหุ้นส่วนซึ่งเจ้าของเป็นคนงานเพียงคนเดียวใน บริษัท ของตน แต่ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมักจะจ้างพนักงานเพื่อรับช่วงงานพื้นฐานและความรับผิดชอบในการจัดการ เมื่อ บริษัท เติบโตขึ้น บริษัท อาจสร้างแผนกทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการพนักงานและความเป็นอยู่ของพวกเขา

การสรรหา

วิธีหนึ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีผลต่อองค์กรคือพวกเขาจัดการการสรรหาพนักงานซึ่งจะกำหนดพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง โดยทั่วไปกระบวนการสรรหาบุคลากรจะเกี่ยวข้องกับงานต่างๆเช่นการดูประวัติย่อการเข้าร่วมงานออกร้านและการสัมภาษณ์หลายครั้ง เป็นความรับผิดชอบของนายหน้าในการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ว่าจ้างพนักงานที่มีทักษะและความรู้ที่องค์กรต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

จ่ายและผลประโยชน์

แผนกทรัพยากรบุคคลมักรับผิดชอบในการจัดการการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพนักงานและตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากคนงานป่วยและไม่เข้าใจว่าประกันสุขภาพของเขาทำงานอย่างไรเขาอาจขอความช่วยเหลือจากแผนกทรัพยากรบุคคล ในทำนองเดียวกันถ้าคนงานไม่ได้รับค่าจ้างมากเท่าที่เขาคาดหวังเขาอาจขอให้ HR ช่วยเคลียร์ความสับสน หากพนักงานไม่ได้รับบริการที่ตรงเวลาและเป็นประโยชน์จากแผนกทรัพยากรบุคคลอาจทำให้เกิดการระคายเคืองซึ่งส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจหรือประสิทธิภาพของงาน

การจัดการความเสี่ยง

การจ้างพนักงานทำให้เกิดความเสี่ยงหลายประการเช่นการบาดเจ็บจากการทำงานการโต้แย้งและการไม่เชื่อฟัง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการค่าตอบแทนของคนงานความปลอดภัยของคนงานการระงับข้อพิพาทและระเบียบวินัย วิธีที่แผนกทรัพยากรบุคคลจัดการกับปัญหาเหล่านี้อาจส่งผลกระทบทางการเงินที่ร้ายแรงต่อองค์กร ตัวอย่างเช่นหากคนงานร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยที่ส่งผลให้ได้รับบาดเจ็บเธออาจยื่นฟ้องนายจ้าง

การฝึกอบรม

ในเศรษฐกิจสมัยใหม่ธุรกิจต่างๆต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ส่วนหนึ่งของวิวัฒนาการนี้คือการทำให้แน่ใจว่าคนงานมีความรู้และทักษะที่ล้ำหน้าในสาขาของตน การเตรียมพนักงานให้มีทักษะที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จผ่านการฝึกอบรมและการศึกษาอย่างต่อเนื่องถือเป็นอีกหนึ่งความรับผิดชอบของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์

ข้อมูลเงินเดือนประจำปี 2559 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 106,910 ดอลลาร์ในปี 2559 ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ในระดับต่ำผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นต์ไทล์ที่ 25 ที่ 80,800 ดอลลาร์ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ 145,220 ดอลลาร์ซึ่งหมายความว่า 25 เปอร์เซ็นต์จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีการจ้างงาน 136,100 คนในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล