วิธีการออกแบบสถานที่ทำงาน

การเลิกงานทำให้พนักงานของคุณมีโอกาสผูกสัมพันธ์และคิดแนวคิดใหม่ ๆ สำหรับธุรกิจของคุณ การล่าถอยช่วยให้พนักงานของคุณสามารถแก้ปัญหาความขัดแย้งและสอนให้พวกเขาทำงานร่วมกันแทนที่จะทำงานกันเองหรือโต้เถียงกัน ไม่ว่าคุณจะพักผ่อนที่กระท่อมในป่าหรือในตัวเมืองของโรงแรมการหลีกหนีจากความวุ่นวายในสำนักงานในแต่ละวันจะช่วยให้ทีมของคุณคิดและพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ได้

1

เลือกสถานที่สำหรับการพักผ่อน เนื่องจากจุดประสงค์ของการพักผ่อนในการทำงานคือการทำลายกิจวัตรประจำวันและกระตุ้นให้พนักงานคิดนอกกรอบเลือกสถานที่ที่อยู่ห่างจากสำนักงาน คุณต้องการให้พนักงานของคุณสบายใจในสถานที่แม้ว่า ห้องประชุมของโรงแรมอาจเหมาะกับคุณ เพื่อให้มีสิ่งรบกวนน้อยลงลองไปยังสถานที่ที่ห่างไกลมากขึ้นเช่นกระท่อมหรือบ้านพัก การพักผ่อนที่ต้องให้พนักงานนอนพักผ่อนอาจได้ผลดีกว่าเนื่องจากพวกเขาจะไม่ถูกล่อลวงให้แอบออกไปก่อนเวลาอันควรหรือถูกรบกวนจากเหตุการณ์ปกติในชีวิต

2

จ้างคนเพื่ออำนวยความสะดวกในการอภิปราย บุคคลนี้ทำหน้าที่เป็นผู้นำและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการอภิปรายหรือการประชุมแต่ละครั้งเริ่มต้นและสิ้นสุดตรงเวลา หากการสนทนาร้อนเกินไปเขาสามารถก้าวเข้ามาและทำให้สิ่งต่างๆเย็นลงได้ ตามหลักการแล้ววิทยากรจะไม่เชื่อมต่อกับธุรกิจของคุณ แต่จะทำหน้าที่เป็นบุคคลที่สามที่ไม่ได้รับเชิญ

3

วางแผนวาระสำหรับการล่าถอย จัดทำรายการหัวข้อที่ต้องพูดคุยในระหว่างการล่าถอยและกำหนดเวลาสำหรับแต่ละหัวข้อ ตัวอย่างเช่นหัวข้อที่หนึ่งซึ่งพูดถึงทันทีหลังอาหารเช้าในวันแรกอาจเป็นสิ่งที่สอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท

4

วางแผนสำหรับกิจกรรมทางสังคมที่ผสมผสานกับกิจกรรมการทำงาน การล่าถอยมีความหมายว่านั่นคือโอกาสที่พนักงานของคุณจะหนีไป หากคุณวางแผนการประชุมแปดชั่วโมงต่อวันพวกเขาจะรู้สึกเครียดหรือทำงานเหมือนกับที่ทำในวันปกติ ให้ความยาวของการสนทนาแต่ละเรื่องสั้น ๆ ไม่เกินหนึ่งชั่วโมงและกำหนดเวลาพักและรับประทานอาหารระหว่างกัน จัดหาอาหารสำหรับพนักงานของคุณระหว่างการสนทนา อีกทางเลือกหนึ่งคือให้อาหารพนักงานของคุณในช่วงเซสชั่น เช่นจัดอาหารกลางวันระดมความคิด ในตอนท้ายของวันให้จัดเลี้ยงหรือรับประทานอาหารอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานของคุณได้พักผ่อนและพบปะสังสรรค์ ขึ้นอยู่กับว่าคุณไปที่ไหนคุณสามารถเพิ่มกิจกรรมทางสังคมที่เกี่ยวข้องลงในตารางเวลาได้เช่นเล่นสกีหรือตกปลา

5

ใช้อุปกรณ์ช่วยในการมองเห็นเพื่อช่วยให้แนวคิดไหลเวียน จัดให้มีกระดานไวท์บอร์ดเพื่อให้พนักงานจดแนวคิดระหว่างการอภิปราย สร้างแผนภูมิเป้าหมายเพื่อให้พนักงานของคุณสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนว่าคุณต้องการให้ธุรกิจอยู่ที่ใดในช่วงสิ้นปีหรือห้าหรือ 10 ปี