จริยธรรมของโบนัสและรางวัลอย่างเป็นทางการ

ผลกระทบทางจริยธรรมของโบนัสและรางวัลอย่างเป็นทางการในหลายอุตสาหกรรมได้รับความสนใจในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากหลายส่วนของสังคมต้องต่อสู้กับความยากลำบากทางเศรษฐกิจ เมื่อธุรกิจขนาดเล็กพิจารณาว่าโบนัสหรือรางวัลเป็นสิ่งที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมจะต้องพิจารณาโครงสร้างการจ่ายเงินสำหรับพนักงานวิธีการพิจารณาโบนัสและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อสังคม หากไม่มีการตรวจสอบจรรยาบรรณโบนัสธุรกิจจะเสี่ยงต่อการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมหรืออาจทำให้ลูกค้าแปลกแยก

เกณฑ์โบนัส

การจัดการเกณฑ์ที่ใช้ในการออกโบนัสและรางวัลให้กับพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการวิเคราะห์ผลกระทบทางจริยธรรมของสิ่งจูงใจ ธุรกิจอาจใช้กระบวนการแบบอัตนัยหรือวัตถุประสงค์ที่เน้นตัวเลขยาก ๆ หากธุรกิจใช้วิธีการแบบอัตนัยผู้จัดการต้องถามว่ากระบวนการของตนมีจริยธรรมต่อพนักงานคนอื่นหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการรู้จักพนักงานเป็นการส่วนตัวเธออาจมีแนวโน้มที่จะให้โบนัสแก่พนักงานมากขึ้น

ช่องว่างค่าจ้าง

โบนัสและรางวัลอย่างเป็นทางการอาจทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างในสำนักงานซึ่งไม่ได้สัดส่วนกับระดับการผลิตระหว่างพนักงานที่ได้รับโบนัสและผู้ที่ไม่ได้รับโบนัส ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับโบนัส 5,000 ดอลลาร์จากการขายผลิตภัณฑ์มูลค่า 50,000 ดอลลาร์ในขณะที่พนักงานอีกคนพลาดโบนัสเนื่องจากยอดขายของเขาอยู่ที่ 49,500 ดอลลาร์ ความแตกต่างในการขายแทบจะไม่สำคัญเลย แต่ตอนนี้เงินเดือนของพนักงานคนหนึ่งสูงขึ้นอย่างมาก ธุรกิจต้องคำนึงถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม

ผลกระทบภายนอก

สิ่งจูงใจที่ธุรกิจใช้เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานสามารถสร้างประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมภายในเนื่องจากแรงกดดันจากสังคมและลูกค้า ตัวอย่างเช่นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสถาบันการเงินบางแห่งได้รับคำวิจารณ์เรื่องการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานเนื่องจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจของประเทศ เมื่อพิจารณาถึงโบนัสหรือรางวัลอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานธุรกิจอาจพิจารณาถึงบทบาทของตนในสังคมและผลกระทบที่รับรู้นั้นมีต่อจิตใจของผู้ที่อยู่ภายนอก บริษัท ตัวอย่างเช่นสำหรับบางคนอาจดูเหมือนผิดจรรยาบรรณในการให้โบนัสแก่พนักงานของธุรกิจที่สร้างปัญหาทางการเงินให้กับลูกค้าในช่วงปีงบประมาณ

โครงสร้างการจ่ายเงิน

โครงสร้างการจ่ายเงินของพนักงานมีความสำคัญต่อการกำหนดจริยธรรมของโบนัสและรางวัลอย่างเป็นทางการ ธุรกิจบางแห่งอาจให้โบนัสแก่พนักงานด้วยเงินเดือนประจำปีที่กำหนดไว้ซึ่งไม่จำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายด้านการผลิตเพื่อรับประกันผลตอบแทน อย่างไรก็ตามเงินเดือนของพนักงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ อาจขึ้นอยู่กับโบนัสหรือรางวัลทั้งหมด