วันหยุดพักร้อนที่จ่ายให้ บริษัท มีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ในขณะที่คุณเล่นเจ้านายจะจ่าย - หรืออย่างน้อยที่สุดก็จะเป็นเช่นนั้น คนงานภาคเอกชนเต็มเวลาเก้าใน 10 คนที่ลาพักร้อนยังได้รับค่าตอบแทนจากการใช้เวลาว่าง ระยะเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างแตกต่างกันไปตามการปฏิบัติของ บริษัท และระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน เนื่องจากการลาพักร้อนเป็นผลประโยชน์จึงเป็นต้นทุนของ บริษัท

ต้นทุนนายจ้าง

ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯระบุว่าแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงานมีค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างส่วนตัวโดยเฉลี่ย 28.89 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ในจำนวนนั้นค่าจ้างคิดเป็นประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์และผลประโยชน์ 30 เปอร์เซ็นต์ ค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์การลาทั้งหมดที่จ่ายให้กับนายจ้างในอุตสาหกรรมส่วนตัว - วันหยุดพักผ่อนวันหยุดลาป่วยและลากิจส่วนตัวเฉลี่ย 1.98 เหรียญต่อชั่วโมงหรือเกือบ 7 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมด วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายคิดเป็นเงินมากกว่าครึ่งหนึ่ง - เฉลี่ย 1.03 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงหรือ 3.6 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนทั้งหมด

ตัวแปรวันหยุด

เพื่อให้ได้ภาพที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนของ บริษัท คุณต้องพิจารณาตัวแปรหลายตัว ซึ่งรวมถึงค่าจ้างที่แท้จริงของพนักงานและค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่เกี่ยวข้องเช่น FICA, Medicare, เงินสมทบที่ตรงกับแผนเกษียณอายุและการประกันสุขภาพ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะยังคงตกเป็นภาระของนายจ้างในขณะที่พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อน จากนั้นมีค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานที่ลาพักร้อน งานรอได้ไหม? เพื่อนร่วมงานสามารถรับช่วงต่อได้หรือไม่? บริษัท จะต้องจ้างชั่วคราวหรือไม่? การจัดการโลจิสติกส์เหล่านี้ต้องใช้เวลาเพิ่มและทำงานในส่วนของผู้ดูแลสำนักงานซึ่งในบางกรณีอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

สิทธิประโยชน์ในวันหยุด

เวลาพักร้อนจ่ายผลประโยชน์ทั้งพนักงานและ บริษัท เวลาที่ห่างออกไปทำให้คนทำงานมีเวลาฟื้นฟู ซึ่งอาจนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตและความผิดพลาดหรืออุบัติเหตุจากการปฏิบัติงานน้อยลง วันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายยังเป็นตัวกระตุ้นขวัญกำลังใจอย่างมาก คนงานที่เติมพลังรู้สึกชื่นชมมากขึ้นและอาจอยู่ในงานนานขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การลดลงของมูลค่าการซื้อขายและมูลค่าการซื้อขายมีราคาแพงมากสำหรับ บริษัท ในที่สุดวันหยุดสามารถใช้เป็นผลประโยชน์จูงใจ ยิ่งคนงานอยู่กับ บริษัท นานเท่าไหร่เขาก็จะได้รับเวลาพักร้อนมากขึ้นเท่านั้น

แนวโน้มวันหยุดที่เสียค่าใช้จ่าย

ตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1990 เวลาวันหยุดพักผ่อนในภาคเอกชนยังค่อนข้างคงที่ อย่างไรก็ตามการลาพักผ่อนส่วนตัวได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงเวลาเดียวกัน มีคนงานในภาคเอกชนเพียง 14 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่จ่ายค่าลาพักส่วนตัวในช่วงต้นทศวรรษ 1990 น้อยกว่า 20 ปีต่อมาตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าเป็น 37 เปอร์เซ็นต์ ค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดมีค่าคงที่เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทน

เงินปันผลวันหยุด

เวลาพักร้อนที่จ่ายเป็นสิทธิประโยชน์ สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมหลักเพียงประเทศเดียวที่ไม่รับประกันว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างนอกเวลา เมื่อเร็ว ๆ นี้ในปี 2009 สภาคองเกรสพยายามแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเพื่อรวมเวลาพักร้อนที่ต้องจ่ายเงิน แต่แม้จะมีข้อโต้แย้งว่าการลาพักร้อนเป็นสิ่งที่ดีสำหรับ บริษัท และพนักงาน แต่มาตรการดังกล่าวก็ล้มเหลว