Icebreakers สำหรับการฝึกอบรมความหลากหลาย

การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณในแนวทางปฏิบัติที่หลากหลายสามารถป้องกันความขัดแย้งในสถานที่ทำงานและทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือหากธุรกิจของคุณให้ความสำคัญกับพนักงานตามทักษะและความสามารถแทนที่จะเป็นพื้นเพทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์เพศหรือรสนิยมทางเพศคุณจะมีพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น การฝึกอบรมความหลากหลายของคุณสามารถเปิดได้ด้วยเครื่องตัดน้ำแข็งที่เตรียมผู้เข้าร่วมสำหรับแนวคิดต่างๆเช่นความอดทนความเคารพและการแก้ไขความขัดแย้ง

ก้าวไปข้างหน้าและถอยหลัง

มหาวิทยาลัยวิสคอนซินเสนอเรือตัดน้ำแข็งเพื่อให้ผู้เข้าร่วมตระหนักถึงวิธีที่บางกลุ่มชื่นชอบ ขอให้พนักงานของคุณเข้าแถวโดยหันหน้าไปทางกลางห้อง ควรจัดตำแหน่งตัวเองให้ห่างจากกำแพงด้านหลังอย่างน้อยหนึ่งก้าว อ่านเกณฑ์การก้าวไปข้างหน้าหรือถอยหลัง ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "หากคุณรู้สึกว่าสามารถไปซื้อของคนเดียวได้ทุกเมื่อที่ต้องการโดยไม่ถูกคุกคามหรือตามมาให้ก้าวไปข้างหน้า" ข้อเสนอแนะอื่น ๆ ในการก้าวไปข้างหน้า ได้แก่ "ผู้คนในชาติพันธุ์ของคุณไม่เคยถูกกันออกจากการลงคะแนน" "ผู้คนในเพศหรือเชื้อชาติของคุณไม่เคยถูกส่งต่อเพื่อโปรโมตด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากทักษะหรือความสามารถ" และ "คุณไม่รู้สึกว่าคุณต้อง ให้ความรู้แก่บุตรหลานของคุณเกี่ยวกับอคติทางเชื้อชาติเพื่อให้พวกเขาปลอดภัย " ผู้เข้าร่วมก้าวถอยหลังหากคุณรู้สึกว่ามีคนที่มีภูมิหลังของคุณอยู่ไม่กี่คนในที่ทำงาน "" คุณสงสัยว่าคนที่มีภูมิหลังของคุณมีช่วงเวลาที่ยากขึ้นในการเป็นผู้จัดการ "หรือ" ฉันรู้สึกว่าฉันไม่สามารถย้ายไปไหนก็ได้ที่ต้องการและรู้สึกเป็นที่ต้อนรับในละแวกนั้น "คุณสามารถ เพิ่มคำอธิบายอื่น ๆ เพื่อให้เหมาะกับพนักงานของคุณการสนทนาที่ตามมาควรเน้นว่าใครถูกทิ้งที่กำแพงและทำไม

การอภิปรายเกี่ยวกับความเคารพ

แบบฝึกหัดง่ายๆจาก Critical Multicultural Pavilion ขอให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนเดินไปหาผู้เข้าร่วมคนอื่นที่เธอไม่เคยพบ หลังจากแนะนำตัวแล้วทั้งคู่ควรพูดคุยเกี่ยวกับความเคารพและความหมายในที่ทำงาน ทำตามนี้พร้อมกับการอภิปรายในหัวข้อที่เกิดขึ้นและให้ผู้เข้าอบรมบรรยายถึงความประหลาดใจที่พวกเขาพบ ตัวอย่างเช่นดูว่ามีใครเรียนรู้เกี่ยวกับท่าทางแสดงความเคารพที่พวกเขาไม่เคยคิดมาก่อนหรือวัฒนธรรมของพวกเขาจะแตกต่างกัน

เดินออกจากกันและเดินไปด้วยกัน

มหาวิทยาลัยไอโอวาแนะนำเกมที่ผู้เข้าร่วมสองคนยืนหันหลังให้ตรงกลางห้อง เด็กฝึกหัดที่เหลือเรียกร้องความแตกต่างระหว่างคนทั้งสอง ด้วยความแตกต่างทั้งสองจึงแยกจากกัน เมื่อพวกเขาอยู่ห่างกันเท่าที่ห้องจะอนุญาตพวกเขาก็หันกลับมา ตอนนี้ผู้ชมเรียกร้องความคล้ายคลึงกันจนกว่าทั้งสองจะหันหน้าเข้าหากัน พูดคุยเกี่ยวกับธรรมชาติของความแตกต่างกับลักษณะของความเหมือน

เกมจดหมายความหลากหลาย

IMarketingSolutions.com แนะนำแบบฝึกหัดที่คุณสะกดคำว่า "เกมความหลากหลาย" ในแนวตั้งบนฟลิปชาร์ต ขอให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมทำงานเป็นคู่เป็นเวลาสามนาทีโดยหาคำที่ขึ้นต้นด้วยตัวอักษรแต่ละตัวในแผนภูมิและอธิบายถึงความหลากหลาย ตัวอย่างเช่น "D" อาจนำไปสู่ ​​"ความแตกต่าง" ในขณะที่ "i" อาจหมายถึง "รสนิยมของแต่ละบุคคล" และ "v" อาจแนะนำ "มุมมองที่หลากหลาย" ขอให้ทีมแบ่งปันอธิบายเหตุผลที่พวกเขาเลือกคำพูด