การแพ้ในที่ทำงาน: สิทธิของพนักงาน

พนักงานของคุณมีความสามารถและพรสวรรค์ที่แตกต่างกัน บางรายอาจมีอาการแพ้และความไวซึ่งบางรายอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้ ในฐานะเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการคุณจำเป็นต้องทราบสิทธิของพนักงานเหล่านี้ตามที่หน่วยงานของรัฐบาลกลางควบคุมเช่นการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน

สารก่อภูมิแพ้ในที่ทำงาน

อาการแพ้คือปฏิกิริยาที่มากเกินไปต่อสารที่ไม่ส่งผลกระทบต่อบุคคลตามปกติ พนักงานที่แพ้อาจทำปฏิกิริยากับสารเคมีในเครื่องใช้สำนักงานเช่นผงหมึกในเครื่องถ่ายเอกสารหรือตลับเครื่องพิมพ์ เขาอาจตอบสนองต่อสารเคมีที่ใช้ทำความสะอาดพื้นที่สำนักงาน เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับที่พักที่เหมาะสมสำหรับผู้แพ้อาหาร

อาการแพ้สองประเภทส่งผลต่อการที่คุณในฐานะนายจ้างตอบสนองต่อพนักงานด้วยความอ่อนไหวที่มีเอกสารรายงาน Cornell University ประการแรกคืออาการแพ้หรือปฏิกิริยาในระบบภูมิคุ้มกันของพนักงานของคุณ ระบบภูมิคุ้มกันของเขาตอบสนองตามปกติโดยมีอาการไข้ละอองฟางจามหายใจถี่อาการหอบหืดหรือผิวหนัง / สัมผัสไว

ปฏิกิริยาที่สองอาจเป็นอันตรายถึงตายได้ นี่คืออาการช็อกจากภาวะภูมิแพ้ - ร่างกายของพนักงานของคุณตอบสนองต่อสารก่อภูมิแพ้ด้วยการตอบสนองของแอนติบอดีที่แพร่กระจายไปทั่วร่างกายของเขาหากสารก่อภูมิแพ้เข้าสู่ระบบไหลเวียนโลหิตของเขา

การถามพนักงานเกี่ยวกับอาการแพ้

เมื่อพนักงานของคุณนำเอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับอาการแพ้ของเขามาพร้อมกับการขอที่พักจากนายจ้างพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันอาจกำหนดให้คุณต้องจัดหาที่พักที่จำเป็น โรคหอบหืดและโรคภูมิแพ้ทั้งสองมีคุณสมบัติเป็นความพิการภายใต้ ADA ตามที่ Asthma and Allergy Foundation of America แม้ว่าระดับของสารก่อภูมิแพ้ที่เป็นที่รู้จักจะต่ำกว่าระดับที่กำหนดโดยข้อบังคับการแพ้ของ OSHA ระบบของพนักงานของคุณอาจอ่อนไหวมากจนร่างกายของเขาตอบสนองต่อสารก่อภูมิแพ้ในระดับที่ต่ำกว่า

หากพนักงานของคุณทำงานในพื้นที่ร่วมกับผู้อื่นที่ไม่มีปฏิกิริยาเช่นเดียวกันการปฏิบัติตาม ADA ของคุณอาจรวมถึงการให้การป้องกันทางกายภาพเช่นถุงมือหรือเครื่องช่วยหายใจ ที่พักอื่นอาจอนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานในช่วงเวลาที่เขาสัมผัสกับสารก่อภูมิแพ้ที่รู้จักจะลดลง ADA อาจต้องการให้คุณมีหมายเลขโทรศัพท์ฉุกเฉินในมือหรืออนุญาตให้พนักงานของคุณเก็บยาไว้ใกล้ตัว

สิทธิภายใต้ EEOC

EEOC เสนอกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับปัญหาระบบทางเดินหายใจและโรคภูมิแพ้อย่างรุนแรง ภายใต้ข้อบังคับที่เสนอใหม่พนักงานที่เป็นโรคภูมิแพ้ที่เป็นโรคหอบหืดเมื่อสัมผัสกับน้ำหอมควันบุหรี่หรือสารทำความสะอาดจะถูกระบุว่าเป็นบุคคลที่มีความพิการ

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่เสนอนี้เกิดขึ้นหลังจากที่สภาคองเกรสทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกับ ADA ในปี 2009 การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งระบุว่าการด้อยค่าที่เกี่ยวข้องกับโรคภูมิแพ้ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิต ตอนนี้คำถามนี้ต้องได้รับคำตอบโดยไม่ต้องพิจารณาถึงสถานการณ์ที่บรรเทาลง หากการด้อยค่าของพนักงานทำงานอยู่และ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมากเขาจะถือว่าเป็นคนพิการ

คุณสามารถสื่อสารทางไกลได้หรือไม่?

ศาลอุทธรณ์ลังเลที่จะรวมการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นที่พักที่เหมาะสมเนื่องจากหลักการของการจ้างงานอย่างหนึ่งคือการเข้าร่วมทำงานเป็นประจำ ยกตัวอย่างเช่น The Seventh Circuit Court ในชิคาโกรัฐอิลลินอยส์เชื่อว่าการทำงานเป็นทีมภายใต้การดูแลไม่สามารถทำได้ที่บ้านหากไม่มีการลดประสิทธิภาพลงอย่างมาก

EEOC มีมุมมองที่แตกต่างออกไปในคำถามนี้กล่าวว่าการอนุญาตให้พนักงานพิการสื่อสารทางไกลอาจเป็นที่พักที่สมเหตุสมผลซึ่งนายจ้างควรพิจารณา